玻璃钢电缆保护管企业文化与和谐发展

普通的玻璃钢电缆保护管企业有平凡的文化，优秀的企业有卓越的文化。何谓企业文化？企业文化就是企业发展的DNA.企业文化不是“写在纸上、喊在嘴上、挂在墙上，风一吹掉在地上”，企业文化是检验员工是否真正属于“企业人”的比较高标准。战略要“落地”，企业文化要“生根”。

　　能推动和促进企业发展的员工，我们要提上来，影响和阻碍企业发展的员工，我们要降下去；符合企业文化“企业人”标准的员工，我们要留下来，不符合企业文化“企业人”标准、影响企业文化的员工，我们要“请”出去。“尊敬的员工，你可以影响企业的短期生存，但你千万不要阻碍企业的长远发展；你可以影响企业的阶段发展，但你绝对不能影响企业的文化！”

　　玻璃钢电缆管企业管理要经历三个阶段：人治、法治和文治，文治就是“无为而治”。企业管理的比较高阶段就是文化管理，企业文化的比较高境界就是企业宗教。如果一个企业的文化能够达到宗教境界，能够让所有的员工为了共同的理想、共同的事业和共同的目标，可以做到赴汤蹈火、不怕牺牲，那么企业就没有什么困难可以怕的了，企业也就没有什么做不成的事情和没有什么办不成的事业了。

　　企业如果天天想赚钱，比较终赚到的钱是很少的，玻璃钢电缆管公司也不可能“基业常青”；办企业应该首先想到为客户创造价值，为社会做贡献。利润不是企业追求的首要目标，利润应该是企业为社会承担责任、创造价值，为社会和人类做贡献后的回报。

　　因为这种电缆管重量轻，强度高，所以可以直接使用，不用在外面在添加一层保护措施，这样加快了施工队的施工进度，提高了工作效率。第二，这种电缆管的使用寿命要比一般的电缆管长得多，一般铺设完这个电缆管之后，很少再需要修理，这样很大程度上减轻了施工人员的任务。第三，玻璃管的化学性质稳定，具有很强的耐腐蚀功能。所以，这种电缆管可以铺设在一些有化学药品经过的地方，还不用担心它会因受到腐蚀而遭到破环。

　　曾为很多企业提供过“创建玻璃钢电缆管企业文化”的咨询服务，也主讲过多次企业文化的培训课程。经常有人问我两个问题：什么叫企业文化？如何创建企业文化？那么到底什么是企业文化？玻璃钢管企业文化与企业的和谐发展之间究竟有什么样的关系？本文想就这两个问题做一些论述，发表一些自己的观点。